seria interesante conocer la razon

Un 40% de españoles aproximadamente ve con buenos ojos cambiar frecuentemente de trabajo.

Como los suecos, o los daneses, España es un pais donde se prefiere la flexibilidad laboral. Pero resulta un poco chocante puesto que nuestro sistema social no es precisamente el mismo que el de suecos y daneses, o sea, que permitirte el lujo de cambiar de trabajo puede salir muy caro como no se encuentre algo rapidamente, ni tampoco los sueldos y las necesidades primarias, incluyendo vivienda, tienen tan buena correlacion como en estos paises, como para no desear un puesto fijo cuando medianamente el sueldo acompaña. Asi que igual ellos se lo pueden plantear como una ventaja para ascender profesionalmente y sentirse realizados, o mejorar, o cuestiones asi de satifaccion laboral.

Pero mucho me temo que las razones de España han de ser bastante diferentes y me da que puedan ir por el quemazon de un pais donde hay muchiiiiisimos sitios donde el trabajador termina completamente quemado, bien sea por las condiciones laborales, bien sea por las relaciones personales o ambas cosas a la vez, incluso al mes de haber entrado en el puesto de trabajo. Y supongo que cuando se ha visto esto de cerca, pensar en un mismo sitio para todos los dias de la vida laboral, supone poco menos que enterrarse en vida y gastarse el sueldo en profesionales que ayuden a llevarlo adelante. Asi que la unica forma de poder seguir adelante para un porcentaje de trabajadores es cambiar frecuentemente de trabajo, hasta que se queman del todo.

Hombre, no lo se, pero sospecho que va por ahi.

seguimos con las noticias optimistas

sobre empleo.

Las ETT prefieren a los trabajadores no cualificados a los cualificados. Yo añadiria, que pienso que prefieren a quienes realmente no tengan cualificacion, no gente cualificada que trabaje de no cualificado, no, gente que no pueda salir del circulo de cajera-reponedora-camarera o repartidor-peon de albañil-lavandero.

Si seguis el blog con cierta frecuencia, no se si os acordareis mis aventuras por las ETT y que en una escuche como para un trabajo no cualificado ofrecian 1400 euros, que no quito que pudiera ser esforzado o lo que fuera, pero 1400 euros ahora al menos en esta ciudad, no son faciles de ganar ni con cuatro carreras (sobre todo si son de letras).

la odisea de trabajar en España

Una interesante noticia en la que se pone de manifiesto que trabajar en España siendo titulado es una especie de suicidio kamikace que mucho te tiene que gustar lo de estudiar, porque si no, como dirian en mi pueblo, y pa que maño.

Batiendo otro de los records que nos caracterizan estamos a la cola de Europa en cuanto a sueldos de titulados, y a la cabeza cuando se trata de ver cuantos de ellos siguen viviendo en el hogar paterno.

Conclusion: el sueldo de un titulado no da para un piso en muchas partes de España.

Ahora, al menos vamos aprendiendo porque ya es un 10% (yo creo que por la gente que conozco y lo que yo veo, realmente es mas) los que dicen que en su vida vuelven a estudiar. Y lo grave, por mi experiencia, es que entre este tanto por ciento hay gente muy valiosa harta de ver como las prioridades son callate y no protestes y se superguay antes que personas trabajadoras, espabilidas y que se esfuercen, aunque no sean tan calladitos o no sean tan chachipirulis jijijajaja. Ya me entendeis.

no ganamos ni siquiera lo mismo que hace diez años

Alguna vez hemos hablado en este blog, sobre todo cuando sale el tema de la vivienda, acerca de las impresionantes subidas de los pisos y las impresionantes 0 subidas de los sueldos.

Pues mira por donde, no, me equivocaba, no es que los sueldos no suban, es que han bajado!

Segun un estudio de la OCDE, de nuevo volvemos a tener un premio europeo (de esos que tantos acaparamos): somos el unico de los 30 paises de esta organizacion en el que los sueldos han retrocedido, concretamente un 4%.

Pero mira por donde los beneficios empresariales no han decrecido tambien un 4%, al contrario, se han incrementado un 73% entre 1999 y 2004, seguramente algo tiene que ver una cosa con otra (mano de obra barata = aumento de beneficios).

Además se hacen eco de algo que tambien solemos decir, y es que la creacion de empleo se esta basando en poca cualificacion y bajos salarios, con lo cual puedes decir que has creado empleo pero claro, es como decir que la economia española va muy bien porque el sector de la construccion y cosas relacionadas esta moviendo lo que no se ha escrito. Pues no es muy real me parece a mi. Incluso añadiria un tercer factor y es la temporalidad. Nos hemos dado a ir rotando por diversos empleos hasta que el que esta se harta de trabajar mucho, mal, y por poco dinero. Pues entra otro hasta que se canse y asi. Y claro, trabajara mucha gente, pero sin estabilidad ni sueldos que le permitan afrontar algo mas que pagar la hipoteca e ir agobiado a fin de mes...

Pero vamos, que confio poco que por mucho que lo diga la OCDE, la UE o George Bush en persona aqui vaya a cambiar algo hasta que no se llegue a una situacion extrema que la gente ya reviente por todas partes.

hablando del rey de Roma

Pues nada, si antes hablamos de como se pagan las titulaciones, mirando por ahi por Internet veo una oferta de limpiadora, tiempo parcial, 4 o 5 horas al dia no me he fijado muy bien, 6000 euros brutos al año. Lo que supondrian unos 10-12000 anuales. Unos 900-1000 euros al mes mas o menos.

Pensad en vuestros alrededores, cuantos titulados universitarios conoceis que no llegan ni a los 1000 euros, incluso que se quedan en 700 u 800 y gracias?

Pues eso

estudios de lo que venimos diciendo

Si seguis con regularidad la parte de empleo de este blog, vereis que el tema de los estudios universitarios no es algo que me haya parecido demasiado rentable en la vida, ni nada que recomiende como primera opcion ahora mismo a los recien salidos. Lo que siempre digo de la "generacion universidad", nos hemos tirado años y años estudiando, retrasando la entrada de lleno en el mundo laboral, empezando a ahorrar y a cotizar en consecuencia mas tarde que una persona que a los 16 años ya se pone a trabajar, y despues de todo el esfuerzo, para encontrarte con peores sueldos incluso que una profesion de tipo oficio de toda la vida.

Pues bueno, de esto ya hay estudios que dicen que un licenciado ha perdido un 40% de la diferencia que separaba su sueldo del de una persona con EGB o ESO o estudios primarios o como se llame ahora.

Y eso que son estudios oficiales que supongo que se basaran en cifras mas o menos estandar y que no tendran en cuenta circunstancias del tipo titulados universitarios que hacen trabajo de titulados pero figuran en contrato como tres categorias por debajo, titulados universitarios que se pegan años sin encontrar nada de lo suyo o tienen un nicho muy reducido de mercado, por lo que como encuentren algo aunque les paguen poco y los traten mal a ver quien es el guapo que se va, frente a fontaneros, soldadores, etc. que gracias a la cantidad de ofertas que salen frecuentemente pueden optar a una mejor calidad de trabajo con mayor facilidad que muchos titulados, etc.

Sobre los motivos que se apuntan para que se produzca esta situacion, me gustaria hacer algun comentario. El primer motivo que es la saturacion y que el mercado de trabajo no ha podido absorber a todos los titulados, yo pienso otra cosa, yo creo que si alguien metiera mano en este pais y obligara a las empresas a ser empresas que generen riqueza y que tengan unas exigencias de calidad y no ser simples ramificaciones, contratas, subvencionados, etc. del estado (que tambien me gustaria que me explicara a que fin nos gastamos dinerales en funcionarios para luego tener que estar subcontratando los mismos servicios de sus departamentos) como hay muchisimas que viven unicamente de clientes oficiales, o de subvenciones, etc., pues necesitarian gente con mayor nivel de preparacion, gente que pudiera ser la ventaja competitiva frente a la empresa de al lado (obviamente si la competitividad se midiera exclusivamente por calidad y saber hacer y no por de quien eres amigo en la administracion) y departamentos que estuvieran avanzando continuamente para poder ser competitivos realmente (por su trabajo, no por los trajecitos ni las comiditas ni las palmaditas a segun quien). Pero claro, si aqui lo que prima es el comercial que venda como sea, que caiga bien y le dore la pildora al de turno, y la calidad del producto da igual porque muchas veces el cliente no exige calidad para elegir una empresa sino otra serie de historias que no tienen que ver con el producto, pues claro, lo mas necesario no son titulados, son comerciales. Y otra de las cuestiones seria regular los contratos y los sueldos minimos de manera que fuera imposible ponerle a una persona en el contrato que ocupa un puesto de operario cuando esta como ingeniero realmente. Y el sueldo en consonancia claro esta.

Luego el tema de la tecnologia como si fuera culpable o no se de quitar puestos de trabajo. Si la tecnologia se aprovechara al maximo en las empresas habria trabajo para tirar, pero es que hay que ver como estan las empresas en tecnologia, que en un porcentaje demasiado amplio haces tu mas en casa para tus cosas que lo que se hace en la empresa, a ese nivel, para que quieren un ingeniero? pues con alguien que medio sepa y no proteste tira que te va...

Y el tipico caso de crio que no protesta es otro de los grandes problemas de la empresa actual, cuando no se busca al mejor candidato ni al que mas sepa (entre otras cosas porque puede hacer sombra a quien contrata) sino al que no proteste... esos van a pagar bien a un titulado con experiencia y conocimientos?

Y tambien habria que estudiar que conocimientos se imparten en las universidades porque muchos profes no han pisado una empresa en su vida, hacen carrera docente unicamente y estan fuera de toda onda de lo que se hace en la privada, como mucho me he encontrado gente con contacto para la propia administracion aprovechando que estan dentro, pero salvo ingenieros y algunas carreras de ciencias, lo de coger y ser competitivo primero en la empresa y luego enseñar, en la uni yo no lo he visto. Empezando porque habria que ver que es eso de hacer una tesis a los 30 años y tener plaza asegurada toda la vida aunque no evoluciones lo mas minimo. Un profe de ocupacional se enfrenta a unas encuestas a fin de curso que lo pueden echar a la calle, y eso cada vez que imparte un curso, 10 o mas veces al año incluso, y los de universidad que tendrian que estar expuestos a un examen casi diario, ahi los tienes valgan o no años y años, y parece que tengan mas merito los que lo unico que hacen es la gira de congresos de los amigos, yo hablo en el tuyo, tu en el mio etc. que otros que no hablan tanto y por lo tanto no salen en todos los saraos y se dedican a trabajar mas en plan practico, haciendo cosas, eso que calidad puede fomentar en los alumnos?

Pues bueno, que lo de que el titulado universitario no este encontrando el premio economico que se presupondria creo que tiene que ver con muchos factores y algunos muy profundos, como la estructura empresarial de España, los bajos sueldos minimos que se permiten y que como uno pague mas sueldo pierde ripio con la empresa de al lado que se ahorra un monton de pasta que pueden invertir en otras cosas, el poco control sobre si lo que esta haciendo el que pone operario de cadena de montaje no va a ser control del robot de la cadena de montaje, etc. De lo de siempre vienen los problemas. Subvencionilandia y babosilandia haciendo de las suyas.

trabajo y cuenta nomina

Este post va sobre dos de los temas que trato habitualmente en este blog, por una parte asuntos de empleo y por otra hablar de la cuenta nomina de ING Direct, estrechamente relacionados el uno con el otro.

Una (otra mas) de las desventajas que tiene el ser autonomo "pobre" (ya sabeis a quienes llamo asi, a los que cobran igual que un contratado con jornada laboral fija, pero encima se pagan ellos la seguridad social, la jubilacion, las vacaciones, haciendo equilibrios con las facturas no cobradas en tres meses y sin paro al terminar) es que ante un banco la nomina pesa mucho, y me doy cuenta que a igualdad de ingresos, no es lo mismo ser contratado laboral que autonomo delante de las entidades financieras, al menos esa sensacion tengo.

Bueno pues lo que queria comentar en este post es que como os dije estaba buscando alguna cosa con contrato laboral y como ya he encontrado algo, he abierto una cuenta nomina (que tiene que ser obligatoriamente la transferencia de una empresa, al menos en ING) en el banco naranja. Todo ha sido esencialmente, y por eso queria avisaros, porque mi mozo recibio una promocion de 100 euros por domiciliar su nomina, y por razones que no vienen al caso, de momento no convenia moverla de donde esta domiciliada. Asi que llamando y preguntando, nos confirmaron que con que este el de titular o cotitular, y haya una nomina ingresada en esa cuenta, sea o no de el, ya le daran los 100 euros. Y hombre, no vienen mal por abrir una cuenta y domiciliar la nomina.

Aunque me sigue pareciendo muy complicado trabajar con los bancos por Internet (si, si, sera por la seguridad y todo lo que me quieran decir, pero me sigue pareciendo muy laborioso y muy cansino, sobre todo cuando te das cuenta que ya no hay un mail para escribir, que a un banco por Internet le tienes que llamar por telefono, o te exigen por fuerza contacto via movil, no fijo, ni mail, movil, y las idas y venidas del mensajero para firmar documentacion, etc., que te cuesta mas que abrirla en persona...), 100 euros bien valen una misa y por eso me he decidido por este banco.

Lleva una ventaja añadida de un 2% en una serie de recibos del hogar si se domicilian, algo que segun me dijeron no era obligatorio.

Automaticamente cuando se abre, aparece un plan amigo, en el que por recomendar a tus amigos la cuenta, cuando se la hacen poniendo tu nif como recomendador, regalan 50 euros a cada uno de los dos. Lo cual es mucho mas efectivo que cualquier publicidad del Matias Prats, pienso yo.

Esto seria lo de la cuenta nomina.

Y sobre el trabajo, pues como ya os digo he encontrado, y no se si tendra que ver con que he aplicado los conocimientos que he ido atesorando durante el mes que he buscado, o habra sido por cualquier otro factor, pero si que es verdad que esta entrevista la hice con otra filosofia bien distinta a las anteriores.

Hay que decir que fue una entrevista con prueba incluida de las que me gustan, o sea, sabes hacer esto, te interesa, a ver como lo haces, y fuera. Nada de a que huelen las nubes, o sea, con quien vives, que hace tu pareja, cuales son tus defectos y a que aspiras en la vida. O si te gusta o te deja de gustar el trabajo. Y lo digo porque tradicionalmente las primeras se me dan bastante mejor que las segundas.

Pero vamos, que igual tambien ha podido ayudar alguna de las siguientes cuestiones, contrarias a lo que uno puede pensar que deberia ser util para poder conseguir un trabajo: intentar no citar en la medida de lo posible experiencia profesional anterior relacionada con el trabajo, en lugar de decir mucha, decir alguna cosa, etc. (no se, me da la sensacion que hay sitios donde o se asustan o dan por sentado que te van a salir trabajos a patadas con toda esa experiencia y te vas a ir, o algo asi); tu eres capaz de hacer todo y mas, lo que unos consideramos honradez de especificar esto me veo capaz, esto no, creo que es uno de los factores que mas estropea las entrevistas, para mi que lo toman como de persona insegura, y no de persona que conoce sus limites y los pone sobre la mesa; hacer alguna pregunta acerca del puesto, me da tambien que puede estar siendo considerado como una falta de interes el no preguntar nada acerca de las labores concretas que deberan realizarse; no dar sensacion de conformarse con cualquier cosa, no se exactamente por que, pero que salga de uno mismo un periodo de practicas, o un periodo de prueba, o un sueldo mas bajo porque se es consciente de la baja competitividad en ese puesto (que luego igual te das cuenta que no es tan baja, pero mientras no lo ves, no lo puedes saber) te elimina directamente de la lucha por la victoria final, pues eso, como que es inseguridad, o falta de iniciativa, o falta de confianza en si mismo... no lo se tampoco, pero tambien es una cuestion que sospecho que resta puntos en las candidaturas.

Estos consejos de arriba serian para los contratados laborales, el conseguir proyectos de autonomo seria otra guerra distinta marcada por otros parametros, creo.

los trabajos traicioneros

Esta es otra cuestion en la que habitualmente uno no cae muchas veces hasta que le pasa y se da cuenta del particular.

Y es que en ocasiones te puedes sentir tentado a elegir un puesto que en principio no te hace demasiada ilusion con la esperanza de ir pudiendo progresar, que te vayan conociendo y poder irte colocando mejor en otros puestos en la misma empresa mas comodos, mejor pagados, de mayor responsabilidad o lo que cada uno espere de un trabajo.

Pero... te puedes encontrar con la siguiente situacion, y la voy a resumir en una frase y luego la explico, "ya hemos encontrado a un tonto, dejalo ahi hasta que se canse". O sea, trabajos que tienen alto grado de renuncia por mal pagados, malos horarios, poco motivantes o lo que sea, y alguien llega y dice voy a cogerlo, que me vean, que soy responsable, que cumplo con lo que me comprometo, etc. etc. y luego cuando haya vacantes en mejor sitio me lo daran a mi. Pues en ocasiones, error. Porque al tener tal porcentaje de abandono y no encontrar facilmente a gente que quiera ocuparlos, el hecho de buscar a alguien les supone otro proceso de seleccion largo, costoso, inseguro, y hasta con renuncias antes de la incorporacion, con lo cual si hay dos puestos a cubrir, prefieren cubrir el mas sencillo y dejar al que se ha hecho cargo del otro que ya que aguanta pues mira, un quebradero menos de cabeza que tienen, y el puesto mas "vendible" se intenta cubrir con alguien de fuera porque va a ser mas facil de encontrar.

Asi que te puedes ver en una situacion algo extraña ya que cuando empiezan a salir cosas en la empresa te enteras de casualidad y no cuentan contigo, y todo porque si te decidieras por otra cosa, tendrias que dejar la que tienes y les costaria mucho mas trabajo cubrir ese puesto. Incluso se dan casos en los que resulta mas perjudicial estar dentro haciendo un trabajo que nadie quiere que venir desde fuera y entrar directamente al puesto vacante que tu hubieras querido.

Ojo con esto que os puede suponer una inversion de tiempo y esfuerzo a lo tonto porque luego lo bueno no es para vosotros.

tres millones de españoles con el culete al aire

La precariedad del empleo se deja sentir en las cifras, nada menos que tres millones de empleados precarios en España.

Entre ellos mujeres, jovenes, trabajadores de mas edad, y personas de baja cualificacion son los que mas afectados se ven por esta situacion.

A mi me parecen pocos tres millones, la verdad, pero bueno...

y cuando mandas un CV

y luego te mandan publicidad para que hagas gasto en la empresa?

O sea, que mandas tu CV para currar y te cogen los datos no para darte trabajo sino para mandarte informacion de sus productos o servicios.

Y cuando recibes algo con su remite que melon de ti piensas ah pues igual es por lo del CV, pues si, por lo del CV tienen tus datos pero es para venderte no para ofrecerte trabajo...

en fin, que batallitas :-)

llegan los cv donde deben?

Esta es otra cuestion interesante de tratar, al menos despues de las anecdotas que conozco sobre el tema, y es el caso del cv que se envia y luego ni te lo devuelve correos ni parece que la persona de recursos humanos haya sabido nunca de ti.

Yo no he tenido constancia de casos de estos en mi persona, pero se de alguien a quien le pasa, una vez le llamaron a traves de una bolsa de empleo a la que se habia apuntado de una empresa a la que habia enviado anteriormente y directamente el cv, porque era justo lo que necesitaban, etc. etc. Y al ir a la entrevista pues le hizo saber a la persona que tenia enfrente que ya le habia mandado el cv directamente a la empresa y la persona en cuestion dijo que no lo habia recibido porque puesto que se adaptaba tanto a los trabajos que necesitaban se hubiera fijado lo mismo que se fijo en la bolsa de trabajo. Quien sabe ande estara ese CV...

Pero aunque una vez pudiera parecer casualidad, o extravio, o cualquier tipo de razon propia del azar, la cosa ya deja de cuadrar del todo cuando en otra ocasion, otra persona va a hacer una entrevista, hablando sale el tema de determinada cuestion y la persona entrevistada cita a la que me referia en el parrafo anterior porque habia tenido contacto con ese tema, e informa de que tendran su cv porque lo ha mandado alli. Y de nuevo, alli nadie ha visto ese CV y de otra vez recalca la persona de mayor responsabilidad que lo recordaria porque era una cuestion que se apartaba del 99% de CV que pasaban por alli y que tocaba muy de lleno a la empresa.

Que de especial tiene el CV de esta persona? pues que tiene una experiencia importante en varias labores con responsabilidad demostrable, habitualmente las que desempeñan personas que pueden acceder a los CV antes de que llegue al responsable final de contratacion. En otras palabras, que pienso que cuando ven su CV pueden pensar que con una persona asi peligra su puesto. Y no llega al responsable final de contratacion. Obviamente nadie me lo ha dicho ni tengo fotos de como desaparece, es la idea que yo me hago porque me parece mucha casualidad.

Pues esa es la reflexion, cada uno que piense lo que quiera, yo lo tengo bastante claro.

las bolsas de trabajo de las que queria hablar

Como dije en un post anterior, ya abordaria lo de las bolsas de trabajo, que tambien tiene su gracia la cara que se te queda.

Bueno, pues el desarrollo ya lo conocereis supongo, en cualquier sitio hay bolsa de empleo (de las que yo tengo experiencia serian para terceros, no para la propia empresa), y despues de que pierdes tiempo en hacer la entrevista tal y cual pues si hay algo ya te llamaron esto y lo otro, luego ves un anuncio por ahi de esa misma empresa en el que piden el mismo trabajo para el que te dijeron que ya te llamarian si habia algo, y tu mismo target de candidato. Y ya es la repera cuando otras personas te dicen que les ha pasado igual, que no es que especialmente a ti te aparten por cualquier razon.

Yo no se si esto puede estar relacionado con otra tendencia que me parece adivinar y es que de nuevo contrariamente a lo que yo habia pensado, o sea, que los procesos de seleccion son un palo para cualquier empresa, parece que no es asi en todos los casos y prefieren tener cien candidatos y tirarse mirando cv una semana que tener a tres y decidir en una hora. Lo digo sobre todo pues eso, por procesos que comienzan y que no parecen muy complicados porque los trabajos no son biotecnologos que hayan trabajadado en fisica espacial en la nasa precisamente, que para que llegue uno igual pasan meses y gracias, y que en lugar de terminar vuelves a verlo en otro sitio buscando lo mismo de nuevo, y casi con seguridad el problema no es la escasez de candidatos. Intuyo que hay empresas que buscan contrariamente a lo que podria pensarse toda la cantidad de candidatos que sea posible, obviamente direis si puedes elegir entre 500 para que conformarte con elegir entre 10. Pues si, pero tambien se suele decir que los procesos de seleccion son complicados, costosos, largos, etc. y las empresas tienden a intentar acortarlos lo maximo, de ahi por ejemplo el cv de dos folios. Razon, pues ahora mismo ni idea, pero lo que si se es que las posibilidades de exito en una seleccion asi descienden bastante logicamente porque a mas candidatos mas posibilidades de que alguno se acerque mas al perfil que tu, a no ser que vayas como anillo al dedo al puesto, claro.

Bueno, pues lo de las bolsas de trabajo que luego aunque les cueste dinero prefieren hacer un llamamiento masivo y a veces sin llamar ademas a los de la propia bolsa de trabajo (o sea, parece que es mas ventajoso no estar en la bolsa y contestar un anuncio que estarlo porque no te llaman y ya se supone que te conocen) para mi sigue siendo un misterio, ya que confeccionar una bolsa con todo el trabajo de entrevistas, meter datos, etc. es un palo que para tenerla y no usarla pues no lo comprendo muy bien la verdad, pero vamos que si os pasa algo asi, no os asusteis, pasar pasa, aunque no conozco las razones

para terminar de rematarla

Antes de pasar a otros temas para postear en el blog que no se me olvide, el otro dia se me volvio a poner cara de imbecil porque es que ya no sabes como reaccionar, de surrealista que parece.

Escucho el sueldo que le ofrecen a una persona inmigrante por un trabajo del tipo oficio, con horario de ocho horas, clase de trabajo al que recordemos no todos los titulados universitarios pueden acceder aunque quieran porque hay sitios donde por el hecho de tener un titulo excluyen al candidato, y me acuerdo de que a mi me ofrecieron hace un tiempo unos 500 euros menos de lo que le ofrecian a esta persona al mes por un puesto de trabajo consistente en montar un departamento desde 0 y ser responsable del mismo con horario completo y ademas servir de apoyo a otro departamento distinto a la hora, dia y lugar donde me necesitara este ultimo (un festivo, a 300 kilometros, por la tarde noche...), todo por el mismo dinero.

La cara de imbecil esta justificada, no creeis? o es que ya me he ido del bolo del todo?

las misteriosas preguntas de las entrevistas de trabajo

Esta es una cuestion sobre la que tambien queria entrar alguna vez, y es en el inquietante como diria Iker mundo de las preguntas de las entrevistas de trabajo.

Aparte de que en mi cabeza nunca entrara el hecho de que hasta para entrar en una empresa donde hay dos o tres trabajadores, sea necesario preguntar hasta por el trabajo de los familiares. Sera mi analfabetismo o incultura, pero no le veo sentido.

Por ejemplo hace años en una gran empresa nacional me preguntaron si tenia coche (estaba a las afueras pero tenias un autobus urbano que te llevaba), dije que si y me preguntaron marca y antiguedad. Luego hablando con gente que en principio sabia de que iba el tema, no se si con conocimiento de causa o por suposicion personal, me dijeron que eso era porque de esta manera calculaban las veces que se te podia estropear y por lo tanto poner esa excusa para no estar disponible cuando no hubiera autobus o su frecuencia fuera mayor, supongo que seria los fines de semana o por la noche imagino. Ya digo, no se si seria la causa real o era una explicacion que se imaginaban quienes me la dieron, pero no me podreis decir que la pregunta permitia conocer mis capacidades en el trabajo...

Enlazando con estas hay otro tipo de preguntas que me parecen tambien muy reveladoras de tu nivel de conocimientos y es las de tipo personal, con quien vives o donde vives, tienes hijos o ya para que vamos a entrar en donde trabajan tus familiares o amigos. Para empezar que no se yo hasta donde se respeta aqui la intimidad de las personas, porque pongamos alguien que es homosexual y no le da la gana que se sepa por eleccion personal, ya puede medir bien las palabras y los generos porque si no te preguntan nada mas que por ti pues vale, pero si te preguntan por la pareja es muy facil decir el o ella, o ponerle genero en cualquier momento y revelar un detalle que creo que pertenece a la intimidad de cada cual el hecho de decirlo o no decirlo, y menos para estar en una oficina atendiendo un telefono o cualquier trabajo donde es totalmente irrelevante esto y otras muchas cosas.

Segun comentarios que he podido escuchar, me hago a la idea de que el preguntar donde se vive y con quien y todo eso, busca determinar si esa persona es independiente, no lo es, tiene iniciativa o no, espera que le pongan las lentejas en la mesa o se las busca ella sola. Claro, que se llegue a una u otra conclusion, pues ya estamos con la loteria, depende del entrevistador que le parezca bien o mal. Por ejemplo, el hecho de que una persona se independice desde muy joven, que a lo mejor tu piensas que puede dar mala impresion por rebeldia o por falta de disciplina, o por falta de aguante, etc. pues parece que para los trabajos donde necesitan a personas que les resuelvan las cosas y que no se les vayan a las primeras de cambio son mas valoradas que los estudiantes hasta los 40 años disciplinados, obedientes, etc. etc. (no digo que quien se vaya pronto o tarde sea rebelde u obediente, digo que igual seria la imagen que uno piensa que podria darse).

Pero claro, yo a este sistema le veo unos fallitos de nada, y es que el hecho de ser o no ser independiente ahora mismo me parece a mi que en un altisimo porcentaje de casos no esta relacionado con la voluntad del candidato y su caracter y sus posibilidades en el trabajo, esta relacionado con la "generacion universidad" por llamarla de algun modo, que seria muy largo de explicar, que fue lo ideal durante muchos años y que a nivel de trabajo no ha dado ni de lejos los resultados esperados. Y no digamos la relacion sueldo-vivienda, lo mismo me da alquilada que comprada. No me parece que ninguna de las dos cosas refleje una pasividad del candidato o ganas de ir por el camino facil. Es mas, en mis tiempos, y a quien yo conoci que dejara pronto los estudios, no era por ser personas muy emprendedoras y que querian independizarse y esto y lo otro, era porque segun decian querian "vivir la vida", o sea, tener dinero a fin de mes para pagarse sus caprichos y no tenian la capacidad y la voluntad para continuar sacrificandose por el estudio. De todo habria logicamente y personas que lo tendrian que hacer por necesidad, pero mi experiencia es que la mayoria no tenia constancia para estudiar. O sea, que no veo tan claro que el hecho de que una persona actualmente este en su casa pasados los 30 caracterice forzosamente a alguien con falta de voluntad o falta de iniciativa. Una persona de carrera de letras ahora mismo es muy dificil que en la privada este consiguiendo un sueldo como pagar un piso, por poner un ejemplo. Y cualquier persona que gane 600 o 700 euros por muchas horas que le meta y mucho que quiera trabajar y muy profesional que sea, que narices de piso va a encontrar...

Y que en esto tambien influye mucho la tradicion familiar, al menos por mi experiencia. No veo con la misma mentalidad a hijos de familias que han sacado dinero de debajo de las piedras que quienes han tenido su trabajo siempre el mismo y sin mas ingresos que esto. A lo mejor hay hijos de los primeros que no tienen tanta iniciativa que los segundos pero como lo han "mamado" en su casa saben como dedicarse a la especulacion inmobiliaria, o como montarse una empresa etc. etc. antes que los segundos que a lo mejor tienen muchas ganas y mucha iniciativa pero les falta no la informacion sino el conocimiento con el que los otros parten.

Ya no entro en cuestiones como hace no se cuantos años cuando elegiste la carrera lo tenias claro? pero si ya ni te acuerdas ni de lo que pensabas entonces, no se que relevancia puede tener si lo que importa es lo que ahora mismo puedas hacer por la empresa, creo yo.

Luego otra serie de preguntas que yo veo como merito pero por lo visto no lo es. Sospecho que lo que gusta es la trayectoria de elijo un oficio o una carrera, y ya toda la vida me dedico a lo mismo. Que toques muchos palos o te guste saber y medirte profesionalmente en todo lo que puedas (entre otras cosas para asegurarte el pan en diversas disciplinas, que no esta el horno para limitarse uno a si mismo), o que te reconviertas continuamente en lo que parezca con mejor futuro o parezca novedoso, etc. etc. eso me parece a mi que no les gusta, a lo mejor me equivoco, pero aunque yo no lo entienda, debe ser mejor estar toda la vida haciendo lo mismo que lograr ser competitivo en varias cuestiones. Yo creo que en el segundo caso se demuestra mas de tu persona, pero me parece que los entrevistadores no lo ven de la misma manera que yo. Pues nada, yo cuando veo a alguien que lleva 20 años haciendo solo lo mismo, pues no me da buena impresion, no ha tenido nunca necesidad de aprender cosas nuevas, ha asumido que no puede hacer nada mas, es comodidad o falta de decision, que le puede aportar lo que esta haciendo a su enriquecimiento personal, etc. etc. Pues como siempre, el bicho raro soy yo, pienso al reves.

Luego cosas que a mi se que me pone cara de idiota como te gusta este trabajo? y que tiene que ver? porque lo que digo siempre, un enterrador, un barrendero, o no se, trabajos de este tipo que a priori supongo que gustan a menos personas, puede ser un maravilloso profesional y no gustarle nada su trabajo. Todos tendreis supongo experiencias de tener que hacer trabajos que has odiado o cosas que no te han gustado nada y lo tienes que hacer igual de bien que las que te gustan, que a veces por gustarte y quererlas hacer supermaravillosas, no te quedan tan bien. No se que tiene que ver que te guste un trabajo con realizarlo correctamente. Y si es por el hecho de dejarlo, pues estamos en lo de siempre, preguntamelo directamente. Habra gente que si no le gusta el trabajo puede permitirse el lujo de dejarlo y otros que no. Y eso como lo juzgas? todos los que digan que no les gusta el trabajo no van a poder ser buenos candidatos aunque igual estan necesitados o en ese momento de su vida por lo que sea quieren ese tipo de trabajo? y los que les gusta, no se van a ir a la competencia si les ofrecen mas pasta? no se, no lo entiendo. Es que si solo trabajaras en lo que te gusta, yo creo que no habria hecho nada en la vida, porque a mi lo que se dice trabajar no me gusta ningun trabajo. A mi me gusta nadar en piscinas de dinero como el tio Gilito y tener casas como la del Donald Trump, eso lo que me realizaria en la vida :-)

Bueno, seguire contando batallitas y pataleando de vez en cuando :-) Otro dia hablare de esas bolsas de trabajo para las que luego prefieren hacer seleccion de nuevas sin avisar tambien a los que ya metieron en la bolsa de trabajo, entonces para que haces bolsa de trabajo? por cuestion de marketing de decir que hay una bolsa de trabajo pero cuando hay un empleo prefieres buscar gente nueva? Porque esa es otra que me huelo, que haya marketing alrededor de los puestos de trabajo, o sea, que sacar publicamente un puesto pueda dar una determinada imagen a la empresa cuando no era necesario porque tenian ya candidatos de sobra por ejemplo, no se, me da esa impresion que pueda ocurrir esto en determinados casos.

cuando las neuras de las entrevistas no quedan en la entrevista

Si hace unos dias hablaba de las neuras que puede producir el hecho de hacer una entrevista en la que no se sabe si toser puede ser bueno o malo o pensar que si te pica la oreja y te rascas puedes tirar por tierra unos cuantos años de esfuerzos en formacion y experiencia profesional por dar mala impresion y todas esas cosas, que desde luego si se necesita un trabajo, es para acabar mal de la cabeza si se esta pendiente de todas estas cosas.

A lo largo de mi vida he oido cosas, no se si ciertas o en plan de leyenda urbana, que eliminaban o incluian directamente a un candidato para el siguiente paso del proceso de seleccion, y que no tenian que ver nada con su trayectoria profesional.

Cuestiones como el tipo de papel (si es bueno es un tio de pasta y por lo tanto no necesita el trabajo, si es malo es un racano y un cutre, a ver que haces), el correo electronico que se pone en el CV (si al de rrhh no le gusta hotmail/gmail/yahoo mail o el servicio que sea, o si esta mal tener uno propio porque eres egocentrico o uno gratis porque no te llega la cabeza para tener un dominio propio), que el book se entregue en papel/cd/url de internet, como siempre lo que unos ven bien, los otros lo ven mal, y hasta el encabezamiento de la carta de presentacion. Es decir que la neura no empieza en la entrevista, la neura empieza desde que uno se plantea enviar un cv. Y ya digo, en funcion de lo que se necesite el trabajo, puesto que si el mero hecho de que el papel sea mas blanco o mas beige va a dejar en un segundo plano todos tus esfuerzos y conocimientos, pues que quereis que os diga, a mi no me da muy buenas vibraciones de como se me valorara posteriormente si entro a trabajar.

La anecdota de la que me he acordado, y para ser mas breve no me parare a mucho detalle que tampoco viene al caso, de alguien que comento que en su empresa si venia un cv con el sobre escrito a mano para determinados trabajos lo apartaban (claro, tambien esta la version de que si el sobre va escrito a ordenador es impersonal y no se que historias, igual contratando a un vidente aciertas) sin leerlo. Es decir, lo mismo daba los conocimientos que esa persona pudiera tener. Luego viendo la empresa por dentro y escuchando comentarios de ex-trabajadores, ya me hice idea de que esa apariencia al menos daba, que lo que supieras daba igual, lo que parecia importar a tenor de quien duraba tiempo alli era lo de siempre, no poder ir a otro sitio, hacer el trabajo de veinte, echarle horas como un tonto, y no rechistar. La mediocridad del trabajador yo creo que estaba hasta bien vista. Bueno, pues mira por donde, cuando yo he mandado CVs habitualmente lo hago con el sobre escrito a mano, asi que segun este profundo criterio de seleccion de la empresa, yo alli no podia servir para nada.

Pero la gracia viene cuando esta persona, que se permitia el lujo de rechazar un cv por estar escrito el sobre a mano, me tenia que preguntar como hacer algo que teniamos que hacer los dos, que yo ya habia terminado y el no habia empezado por no saber ni por donde meterle mano, o no me podia ayudar en determinadas cuestiones por no saber del tema reconocido por el mismo interesado, etc. A mi desde luego me demostro la eficacia del metodo de seleccion de personal a traves de "la prueba del sobre", me parecio impresionante. Me refiero a la parte de capacitacion del trabajador, si es que importa algo, claro.

alucino por un tubo

Que raro, eh?, si yo nunca alucino...

Bueno, pues en esa serie de cosas que yo considero surrealistas, podria incluir lo que voy a contar a continuacion:

resulta que por cuestiones que no vienen al caso ultimamente tengo acceso a comentarios y reflexiones de algunos de los que contratan, a la vez que es el momento de mi vida en que creo que mas entrevistas estoy haciendo (en plan candidatura, no en plan entrevistar a otros) por lo que como no podia ser menos estoy alucinando de algunas cuestiones.

Para empezar esas preferencias por "quien no tiene donde meterse", es decir, me refiero a cuando no se busca al mas preparado o al mejor para el puesto (pero el mejor en el sentido de mas formacion y preparacion) sino por descarte a quien no le va a quedar otro remedio que permanecer alli hasta que la empresa quiera, porque por su titulacion o ausencia de la misma, o cv en general, probablemente bastante sera que lo contraten en algun sitio. Cuando llegas a este punto, es cuando todos tus valores se te vuelven del otro lado puesto que de toda la vida lo importante era formarse y tal y cual, y prepararse y esto y lo otro. Pues viendo esto no sabes ya que hacer, si quedarte en el sofa durmiendo y pasar de aprender, ni esforzarte ni nada.

Otra cosa que me llama la atencion es que esto aparte de que de hace tiempos es un juego del adivina adivinanza en el que no sabes si va a ser mejor reirte o no, hablar mucho o hablar poco, rascarte la nariz o estornudar, y que se de casos de personas que han hecho muchas entrevistas a las que todas estas cosas ya le producian ansiedad, el hecho de intentar controlar cualquier detalle y pensar dos veces cualquier gesto que te sale solo, bueno, pues aparte de que ya es el adivina adivinanza, veo que es muy habitual la pareja o el trio de entrevistadores que no se yo si para la casa blanca habra mas gente entrevistando, les deben sobrar las perras.
Y todos a la vez. Y claro, el problema se vuelve peliagudo de resolver puesto que habitualmente uno seria el de rrhh y otro el que va a ser tu jefe directo, o el que sabe mas del tema, otro puede ser de administracion... en fin. El caso es que el de rrhh habitualmente quiere a quien mas rinda, mejor les saque el trabajo, que no proteste y no se vaya, pero... el jefe directo o el que mas sabe de eso en la empresa quiere lo mismo? mi opinion (totalmente subjetiva por lo que he visto) es que no.

Porque puede haber quien sea una persona que no da problemas, pero que sepa mas que el que se supone que es el jefe de esa materia... y vuelvo a decir subjetivamente la sensacion que me da, es que al de rrhh le puede gustar mucho pero el jefecillo de turno pondra doscientas pegas para no cogerlo. Asi que en una misma entrevista hay que parecer competente pero no demasiado, y hay que mostrar que se sabe del tema pero no demasiado, etc. etc. o sea, otra vez lo de menos es estar o no preparado...

Otra cuestion que me sorprende es el tema del CV. Hay trabajos que a lo mejor son mas sencillos de describir que otros, o que en su propio titulo llevan implicito el nivel y las funciones, por ejemplo cajera de supermercado. Imagino que no todas las cajeras haran exactamente lo mismo pero si yo llego y veo que alguien ha sido cajera mas o menos me imagino lo que ha hecho. Y si alguien ha sido becario de investigacion del programa churrimplin para analizar los churrumplun del software plinplin, ese doy por sentado que sabe word o no? O sea que quiero decir que hay trabajos que uno no sabe, si no se explican detenidamente, la cantidad/calidad/nivel/diversidad/etc. de funciones que esa persona ha podido realizar y hasta que grado de profundidad. Peroooo seria muy facil, no, no, hay que complicarlo, hay que meter todo el CV en dos o tres folios ya como muchisima extension. Pues ni mas ni menos que lo unico que se hace es favorecer a) a quienes no tienen mas que dos o tres folios, porque si todos tenemos la misma extension es que quienes tenemos mas hemos eliminado el resto de folios y por lo tanto meritos que podrian ser valiosos para determinadas empresas; b) a quienes han tenido una trayectoria mas o menos estandar, estudiando una carrera, como mucho un master o postgrado, que han trabajado en un par de sitios, tienen dos idiomas maximo y saben cuatro programas de ordenador, eso si la foto escaneada que no falte, y hala, ya estan igual que quienes han trabajado en veinte sitios, tienen veinte cursos, etc. etc. O sea, que el problema de tener un CV largo es muy muy peliagudo, y no hay que tener 50 años para tal como estan los trabajos, que vas vienes, estas seis meses te echan, te cogen en otro sitio, etc. es muy facil, y ya no digo cursos ni formaciones complementarias...

Mas cuestiones, que parece ser que hay quien decide si a ti el trabajo te va a interesar o no, independientemente de que tu digas lo contrario. Si se le mete en la cabeza que eso es para menor titulacion, o para mayor, o para otro perfil o tal y cual, no porque no lo puedas hacer, sino porque a ti por tu perfil no te puede interesar, pues por mucho que jures y perjures, como venga alguien que les parezca que les interesa mas, pues hala, adios. Bueno, yo en esto contaria algo que ya he contado alguna otra ocasion, creo, y es en un sitio que dije literalmente "en la calle hay gente mucho mejor preparada para este tipo de trabajo y yo creo que no doy el perfil". Pues p'a dentro. Yo no lo entiendo, a no ser que sea por eso, que si yo entro como soy consciente de que ni era mi titulacion ni nada, pues voy a saberlo apreciar mas que los que eran directamente titulados en la materia. No se, no lo entiendo.

Otra cosa que me he dado cuenta, algunos lugares de proceso de seleccion parecen inmobiliarias, gente muy joven que igual es hasta su primer trabajo, que te miran igual que los agentes inmobiliarios, les explicas y no sabes de lo que les hablas, ni les ves una idea de orientacion ni de saber afrontar un cv complicado que ya no es cajera o fontanero... no se, la misma sensacion que me dieron la gran mayoria de inmobiliarias de gente joven que para hablar de tantos millones, no tenian pinta de llevar veinte años en el sector y saberselas todas, y saber meter a alguien que no lo tiene muy claro por su camino, y encontrarle lo que mejor le va... nada, te cogen los papeles y hala a casa, como si me pongo yo vamos. Un caso especialmente que me ha recordado mis mejores tiempos por las inmobiliarias porque en una inmobiliaria paso mas o menos lo mismo, es ha sido oir a una persona que estaba haciendo entrevistas ofrecerle un puesto a un candidato y al decirle el salario salirle sin remedio te van a pagar mejor que a mi, pues si vas a cobrar mucho mejor que yo, etc. etc. Que ya dices pues si tu que eres quien tiene acceso a todo lo que ofreceis dices eso... que me daras a mi... Y en la inmobiliaria lo que paso es que una persona comentaba que se habia tenido que comprar un piso muy barato y parecia un poco hasta las narices del piso, que tambien pensabas si tu que has podido elegir entre lo que ofrece tu empresa te has quedado con algo que no te gusta pues que me llegara a mi... Pues una cosa parecida, tanto en la forma comercial de dirigirse a ti, como en la juventud de los empleados no estrictamente por la edad sino porque cuantos trabajos han podido tener para conocer desde dentro una buena cantidad de experiencias, problemas, etc?, como en esa sensacion de que tienen tan poca experiencia que no saben ni lo que les estas diciendo o las situaciones que les parecen nuevas cuando si hubieran visto un poco de mundo laboral, no es tan raro, en fin, que estan ahi para coger los papeles. Es la sensacion obviamente, igual son unos genios, pero vamos, que yo no lo veo.

Luego tambien la falta de concrecion de un buen porcentaje de ofertas. Que cuando estas alli resulta que hay que saber por encima de todo algo que no se ha especificado en la oferta o cuando te llaman y te preguntan si tu sabrias hacer no se que. Esto es un misterio, porque creo que diciendo claramente lo que buscas acaba todo el mundo antes, las empresas de seleccion de personal, los candidatos y quien busca al trabajador, pues no, y esto ya me ha pasado bastantes veces como para que sea una casualidad, que hay una condicion que es imprescindible y no te enteras hasta que no vas alli a la entrevista. A veces la condicion va relacionada con la titulacion o las caracteristicas que piden, pero no siempre, y piden una persona que sepa alguna disciplina mas transversal que puede ser aplicada a muchos campos, pues no se, informatica o docencia o lo que sea, y luego quieren alguien que haga algo de eso pero sobre todo que haya subido al himalaya y pueda contar la experiencia. Pues empieza por ahi, no lo entiendo tampoco.

Por otra parte, y eso ya me habia fijado hace unos años pero creo que ahora mas acusadamente, el poquisimo valor que se le da a la formacion. Como mucho la titulacion oficial y no siempre, pero el resto de la formacion complementaria e incluso otras carreras o postgrados accesorios que se hayan hecho, ni caso. Incluso me ha pasado de que en alguna empresa dedicada a la formacion, no se ha tenido en cuenta el haber realizado la misma formacion (plan, organizador, etc.) que daban ellos. Cuando ya se llega a este punto pues apaga y vamonos. No es que me extrañe porque viendo lo que se ve por ahi a veces, incluso en titulaciones mas oficiales o en sitios mas oficiales, no me extraña, algun dia hablare del tema, pero la formacion tiene mucho de quien te de el curso y lo que pongas de tu parte para aprender, si tienes la suerte de que se dan ambos factores de forma positiva pues un curso puede ser muy valido, a lo mejor no ocurre en el mayor porcentaje de casos pero cuando ocurre pues sienta muy mal que se meta todo en el mismo saco, porque tus esfuerzos se van a la basura.

No es para alucinar todo esto? Se habla mucho del problema de las tallas, las modelos y las chicas jovenes que cuando van a la tienda y no entran en una 38 ya les da el trauma de que son gordas tal y cual porque no hay otra cosa, o lo que os decia en otro post de fijarse en la compañera de al lado y ponerse a dieta con 12 o 13 años (o los comentarios, una vez en una tienda, cuando tenia yo 15 o 16 años, cogi una prenda para probarmela y me dice la dependienta tu ahi no entras ni de casualidad jejeje, con tonillo sarcastico, en fin, en fin, y anda que ella podia hablar de las demas que ya te dan ganas de decirle directamente una groseria que le cierre la boca), pues no se yo si no es el mismo caso de cuando gente que se prepara intensamente y ve que en todos los sitios por a o por b cogen a una persona peor preparada o con peores cualidades, no le va a dar una trabajexia, o sea un trastorno de ver que no encaja en las exigencias sociales en este caso no en lo estetico sino en lo laboral. A mi no me parece muy tonto lo que he dicho, vosotros mismos juzgareis.

algun consejillo de trabajo

Aunque no esta el horno para muchos consejos, lo siguiente es una conclusion a la que he llegado en los ultimos dias y haya quien, seguramente los que mas experiencia tengan en buscar trabajo, lo tenga muy claro desde hace tiempo, es posible que otras personas con menos experiencia no lo hayan pensado.

Y el consejo es no dejar de buscar hasta que una empresa con la que se ha contactado dice que si y se firma el contrato o se concreta de una forma inequivoca el trabajo. Y esto por que lo digo? Pues porque me he dado cuenta que los tiempos de decision de las empresas en un proceso de seleccion normal parecen irse ampliando progresivamente (o al menos a mi no me habia pasado que fuera tan habitual) y ademas me da la sensacion de que se esta tomando como lo mas normal ¿?

Me refiero al hecho de acudir a varios procesos de seleccion, y que en uno te digan que ya veremos, en otro tambien, en otro sabiendo que tienen escasos candidatos tambien te tienes que esperar, y en otro no saben siquiera cuando seria la incorporacion al puesto de trabajo, y asi sucesivamente.

Es probable que alguien con no demasiada experiencia, cuando le digan en un sitio que no esta descartado y que se queda entre los "finalistas" o cuando es el unico candidato, o cualquier cuestion similar, se vea tentado a esperar sin echar a ningun otro sitio por aquello de que en breve tiempo sabre o no si estoy admitido.

Pues aunque seria lo logico, parece ser que la cadencia empresarial va hacia la dilatacion indeterminada de los procesos de seleccion, en ocasiones porque piden gente por saber mas o menos lo que hay y no piensan contratar inmediatamente, otras porque son poca gente en la empresa y en medio del proceso les sale un proyecto que absorbe a todos los trabajadores, por lo que nadie puede seguir con el mismo, otras porque dependen de presupuestos, subvenciones, etc., y puede que se les retrase o se les vaya a la porra sin poder contratar, en otras ocasiones porque si no les corre mucha prisa, antes de pronunciarse confian en que aparezca Blancanieves, o ese candidato perfecto que se ajusta como anillo al dedo al puesto y les puede evitar esfuerzos o contratiempos, otras supongo que ha de ser por cuestion de marketing, para que no veas que les corre mucha prisa y no tienen de donde echar mano, otras porque ellos mismos deciden que no vas a querer incorporarte hasta despues de determinada fecha (habitualmente fiestas), y un largo etc. que traen la misma consecuencia, dias y dias perdidos sin buscar trabajo y esperando una llamada que nunca llega.

Si no tienes prisa tu tampoco para trabajar o cambiar de puesto, puedes arriesgarte a esperar a ver si en aquel sitio en que me apetece mas trabajar se deciden por mi. Pero si tu prioridad es ingresar dinero a fin de mes, no puedes organizarte una dinamica de hacer una entrevista, esperar un mes, hacer otra, otro mes, etc. porque se te pueden ir 6 u 8 meses sin darte cuenta.

Asi que mi consejo es, si estas en el segundo caso, no dejar de buscar, te digan lo que te digan en la entrevista o aunque veas que eres el unico. Si te parece mal por si luego te llaman y ya no estas disponible, puedes informar directamente que tu estas buscando trabajo y logicamente estas en contacto con varias empresas, si alguna te llama, pues ya no estaras disponible para el resto. Yo no se si esto puede ser o no contraproducente puesto que pueden llegar a pensar que es una forma de presion para que cierren el trato cuanto antes (como que les estas diciendo que o te llaman pronto o pierden su oportunidad), pero puede tomarse tambien como una prueba de que vas a la cara para evitar cosas como esta:

Una vez me paso algo que en aquel momento fue puntual, pero que igual avanzaba una dinamica mas repetida ultimamente (por lo del tiempo de respuesta). Conteste a un anuncio, me llamaron ese mismo dia para un trabajo para un cliente de la empresa, pero para aceptarlo yo necesitaba mas datos concretos sobre lo que habia que hacer exactamente. Asi que la persona que me habia llamado me comento que iba a contactar con el cliente para preguntar los detalles. Termino el dia, paso otro dia, y otro mas... paso una semana y otra mas... y ya no dieron señales de vida. Por aquel entonces trabajaba con otra empresa unas horas al dia, y tuvieron que cubrir de un dia para otro una baja de otra persona que trabajaba otras horas distintas a las mias, por lo que tuve que decidir en el momento y obviamente acepte porque llevaba como tres semanas sin saber nada de quienes me llamaron. Al mes o incluso algo mas tarde me vuelven a llamar de la primera empresa y me dicen que ya me pueden dar detalles, y les digo que yo ya no puedo porque en la segunda empresa me han ampliado el horario ya que si ellos no daban señales de vida, yo tengo que aprovechar las oportunidades que me salgan, y la persona del telefono me dijo que no habian podido contactar con el cliente hasta entonces (pero conmigo ya no se habian puesto en contacto ni para decir que iba a dilatarse la cuestion), asi que se lo tomo encima como una faena porque yo casi ya habia dicho que si (creo que pedir detalles concretos sobre un trabajo, es eso, pedir detalles a ver si lo puedes hacer o no, porque si dices que si, ya no pides detalles para decidirte) y que ahora buscar a otro etc. etc.

Por esta cuestion, para que no parezca una faena o se mal sobreentienda que el hecho de acudir a una entrevista da por supuesto que vas a estar eternamente esperando que te llamen, comiendo del aire, a lo mejor es bueno que quede claro que tu no vas a estar en tu casa parado esperando, y que si mañana te llaman y ya no estas libre, pues ya lo avisaste. Aunque ya digo, se lo pueden tomar como una especie de estrategia de marketing para que se decidan antes y produzca un efecto negativo, uno es que no sabe como acertar...

hala que bien

Si eres empresario, vente "p'a" la Expo, que la Seguridad Social, esa que le cobra a los autonomos religiosamente todos los meses (haya ido bien o mal el mes), ese que cobra a las empresas por sus trabajadores todos los meses, pues mira por donde, a ti, por dedicarte a la Expo y no a la fontaneria por tu cuenta, pues te dan bonificaciones.

Asi que ya sabes, segun en los proyectos de quien trabajes, te puedes beneficiar de lo que otros no pueden deducirse. Esta bien esto.

para variar, alucino

Resulta que ha debido salir en el BOE la posibilidad de que las empresas se traigan trabajadores cualificados de otros paises por otra via que no es ninguna de las existentes actualmente.

El alucine viene cuando hay casi 2000000 millones de trabajadores de alta cualificacion en España que o estan parados, o inactivos (ni se apuntan ya, para que) o desarrollando un trabajo de categoria inferior a la de su nivel profesional. Y conste que a mi lo de los 2 millones me parece un poco escaso, para mi que hay mas.

Y hay que traer gente de fuera para cubrir puesto cualificados? por que no reconviertes o actualizas a parados españoles?

Se esta preparando una que no veas, y si no al tiempo...

para variar, alucino

Resulta que ha debido salir en el BOE la posibilidad de que las empresas se traigan trabajadores cualificados de otros paises por otra via que no es ninguna de las existentes actualmente.

El alucine viene cuando hay casi 2000000 millones de trabajadores de alta cualificacion en España que o estan parados, o inactivos (ni se apuntan ya, para que) o desarrollando un trabajo de categoria inferior a la de su nivel profesional. Y conste que a mi lo de los 2 millones me parece un poco escaso, para mi que hay mas.

Y hay que traer gente de fuera para cubrir puesto cualificados? por que no reconviertes o actualizas a parados españoles?

Se esta preparando una que no veas, y si no al tiempo...