estudios de lo que venimos diciendo

Si seguis con regularidad la parte de empleo de este blog, vereis que el tema de los estudios universitarios no es algo que me haya parecido demasiado rentable en la vida, ni nada que recomiende como primera opcion ahora mismo a los recien salidos. Lo que siempre digo de la "generacion universidad", nos hemos tirado años y años estudiando, retrasando la entrada de lleno en el mundo laboral, empezando a ahorrar y a cotizar en consecuencia mas tarde que una persona que a los 16 años ya se pone a trabajar, y despues de todo el esfuerzo, para encontrarte con peores sueldos incluso que una profesion de tipo oficio de toda la vida.

Pues bueno, de esto ya hay estudios que dicen que un licenciado ha perdido un 40% de la diferencia que separaba su sueldo del de una persona con EGB o ESO o estudios primarios o como se llame ahora.

Y eso que son estudios oficiales que supongo que se basaran en cifras mas o menos estandar y que no tendran en cuenta circunstancias del tipo titulados universitarios que hacen trabajo de titulados pero figuran en contrato como tres categorias por debajo, titulados universitarios que se pegan años sin encontrar nada de lo suyo o tienen un nicho muy reducido de mercado, por lo que como encuentren algo aunque les paguen poco y los traten mal a ver quien es el guapo que se va, frente a fontaneros, soldadores, etc. que gracias a la cantidad de ofertas que salen frecuentemente pueden optar a una mejor calidad de trabajo con mayor facilidad que muchos titulados, etc.

Sobre los motivos que se apuntan para que se produzca esta situacion, me gustaria hacer algun comentario. El primer motivo que es la saturacion y que el mercado de trabajo no ha podido absorber a todos los titulados, yo pienso otra cosa, yo creo que si alguien metiera mano en este pais y obligara a las empresas a ser empresas que generen riqueza y que tengan unas exigencias de calidad y no ser simples ramificaciones, contratas, subvencionados, etc. del estado (que tambien me gustaria que me explicara a que fin nos gastamos dinerales en funcionarios para luego tener que estar subcontratando los mismos servicios de sus departamentos) como hay muchisimas que viven unicamente de clientes oficiales, o de subvenciones, etc., pues necesitarian gente con mayor nivel de preparacion, gente que pudiera ser la ventaja competitiva frente a la empresa de al lado (obviamente si la competitividad se midiera exclusivamente por calidad y saber hacer y no por de quien eres amigo en la administracion) y departamentos que estuvieran avanzando continuamente para poder ser competitivos realmente (por su trabajo, no por los trajecitos ni las comiditas ni las palmaditas a segun quien). Pero claro, si aqui lo que prima es el comercial que venda como sea, que caiga bien y le dore la pildora al de turno, y la calidad del producto da igual porque muchas veces el cliente no exige calidad para elegir una empresa sino otra serie de historias que no tienen que ver con el producto, pues claro, lo mas necesario no son titulados, son comerciales. Y otra de las cuestiones seria regular los contratos y los sueldos minimos de manera que fuera imposible ponerle a una persona en el contrato que ocupa un puesto de operario cuando esta como ingeniero realmente. Y el sueldo en consonancia claro esta.

Luego el tema de la tecnologia como si fuera culpable o no se de quitar puestos de trabajo. Si la tecnologia se aprovechara al maximo en las empresas habria trabajo para tirar, pero es que hay que ver como estan las empresas en tecnologia, que en un porcentaje demasiado amplio haces tu mas en casa para tus cosas que lo que se hace en la empresa, a ese nivel, para que quieren un ingeniero? pues con alguien que medio sepa y no proteste tira que te va...

Y el tipico caso de crio que no protesta es otro de los grandes problemas de la empresa actual, cuando no se busca al mejor candidato ni al que mas sepa (entre otras cosas porque puede hacer sombra a quien contrata) sino al que no proteste... esos van a pagar bien a un titulado con experiencia y conocimientos?

Y tambien habria que estudiar que conocimientos se imparten en las universidades porque muchos profes no han pisado una empresa en su vida, hacen carrera docente unicamente y estan fuera de toda onda de lo que se hace en la privada, como mucho me he encontrado gente con contacto para la propia administracion aprovechando que estan dentro, pero salvo ingenieros y algunas carreras de ciencias, lo de coger y ser competitivo primero en la empresa y luego enseñar, en la uni yo no lo he visto. Empezando porque habria que ver que es eso de hacer una tesis a los 30 años y tener plaza asegurada toda la vida aunque no evoluciones lo mas minimo. Un profe de ocupacional se enfrenta a unas encuestas a fin de curso que lo pueden echar a la calle, y eso cada vez que imparte un curso, 10 o mas veces al año incluso, y los de universidad que tendrian que estar expuestos a un examen casi diario, ahi los tienes valgan o no años y años, y parece que tengan mas merito los que lo unico que hacen es la gira de congresos de los amigos, yo hablo en el tuyo, tu en el mio etc. que otros que no hablan tanto y por lo tanto no salen en todos los saraos y se dedican a trabajar mas en plan practico, haciendo cosas, eso que calidad puede fomentar en los alumnos?

Pues bueno, que lo de que el titulado universitario no este encontrando el premio economico que se presupondria creo que tiene que ver con muchos factores y algunos muy profundos, como la estructura empresarial de España, los bajos sueldos minimos que se permiten y que como uno pague mas sueldo pierde ripio con la empresa de al lado que se ahorra un monton de pasta que pueden invertir en otras cosas, el poco control sobre si lo que esta haciendo el que pone operario de cadena de montaje no va a ser control del robot de la cadena de montaje, etc. De lo de siempre vienen los problemas. Subvencionilandia y babosilandia haciendo de las suyas.