algun consejillo de trabajo
Aunque no esta el horno para muchos consejos, lo siguiente es una conclusion a la que he llegado en los ultimos dias y haya quien, seguramente los que mas experiencia tengan en buscar trabajo, lo tenga muy claro desde hace tiempo, es posible que otras personas con menos experiencia no lo hayan pensado.
Y el consejo es no dejar de buscar hasta que una empresa con la que se ha contactado dice que si y se firma el contrato o se concreta de una forma inequivoca el trabajo. Y esto por que lo digo? Pues porque me he dado cuenta que los tiempos de decision de las empresas en un proceso de seleccion normal parecen irse ampliando progresivamente (o al menos a mi no me habia pasado que fuera tan habitual) y ademas me da la sensacion de que se esta tomando como lo mas normal ¿?
Me refiero al hecho de acudir a varios procesos de seleccion, y que en uno te digan que ya veremos, en otro tambien, en otro sabiendo que tienen escasos candidatos tambien te tienes que esperar, y en otro no saben siquiera cuando seria la incorporacion al puesto de trabajo, y asi sucesivamente.
Es probable que alguien con no demasiada experiencia, cuando le digan en un sitio que no esta descartado y que se queda entre los "finalistas" o cuando es el unico candidato, o cualquier cuestion similar, se vea tentado a esperar sin echar a ningun otro sitio por aquello de que en breve tiempo sabre o no si estoy admitido.
Pues aunque seria lo logico, parece ser que la cadencia empresarial va hacia la dilatacion indeterminada de los procesos de seleccion, en ocasiones porque piden gente por saber mas o menos lo que hay y no piensan contratar inmediatamente, otras porque son poca gente en la empresa y en medio del proceso les sale un proyecto que absorbe a todos los trabajadores, por lo que nadie puede seguir con el mismo, otras porque dependen de presupuestos, subvenciones, etc., y puede que se les retrase o se les vaya a la porra sin poder contratar, en otras ocasiones porque si no les corre mucha prisa, antes de pronunciarse confian en que aparezca Blancanieves, o ese candidato perfecto que se ajusta como anillo al dedo al puesto y les puede evitar esfuerzos o contratiempos, otras supongo que ha de ser por cuestion de marketing, para que no veas que les corre mucha prisa y no tienen de donde echar mano, otras porque ellos mismos deciden que no vas a querer incorporarte hasta despues de determinada fecha (habitualmente fiestas), y un largo etc. que traen la misma consecuencia, dias y dias perdidos sin buscar trabajo y esperando una llamada que nunca llega.
Si no tienes prisa tu tampoco para trabajar o cambiar de puesto, puedes arriesgarte a esperar a ver si en aquel sitio en que me apetece mas trabajar se deciden por mi. Pero si tu prioridad es ingresar dinero a fin de mes, no puedes organizarte una dinamica de hacer una entrevista, esperar un mes, hacer otra, otro mes, etc. porque se te pueden ir 6 u 8 meses sin darte cuenta.
Asi que mi consejo es, si estas en el segundo caso, no dejar de buscar, te digan lo que te digan en la entrevista o aunque veas que eres el unico. Si te parece mal por si luego te llaman y ya no estas disponible, puedes informar directamente que tu estas buscando trabajo y logicamente estas en contacto con varias empresas, si alguna te llama, pues ya no estaras disponible para el resto. Yo no se si esto puede ser o no contraproducente puesto que pueden llegar a pensar que es una forma de presion para que cierren el trato cuanto antes (como que les estas diciendo que o te llaman pronto o pierden su oportunidad), pero puede tomarse tambien como una prueba de que vas a la cara para evitar cosas como esta:
Una vez me paso algo que en aquel momento fue puntual, pero que igual avanzaba una dinamica mas repetida ultimamente (por lo del tiempo de respuesta). Conteste a un anuncio, me llamaron ese mismo dia para un trabajo para un cliente de la empresa, pero para aceptarlo yo necesitaba mas datos concretos sobre lo que habia que hacer exactamente. Asi que la persona que me habia llamado me comento que iba a contactar con el cliente para preguntar los detalles. Termino el dia, paso otro dia, y otro mas... paso una semana y otra mas... y ya no dieron señales de vida. Por aquel entonces trabajaba con otra empresa unas horas al dia, y tuvieron que cubrir de un dia para otro una baja de otra persona que trabajaba otras horas distintas a las mias, por lo que tuve que decidir en el momento y obviamente acepte porque llevaba como tres semanas sin saber nada de quienes me llamaron. Al mes o incluso algo mas tarde me vuelven a llamar de la primera empresa y me dicen que ya me pueden dar detalles, y les digo que yo ya no puedo porque en la segunda empresa me han ampliado el horario ya que si ellos no daban señales de vida, yo tengo que aprovechar las oportunidades que me salgan, y la persona del telefono me dijo que no habian podido contactar con el cliente hasta entonces (pero conmigo ya no se habian puesto en contacto ni para decir que iba a dilatarse la cuestion), asi que se lo tomo encima como una faena porque yo casi ya habia dicho que si (creo que pedir detalles concretos sobre un trabajo, es eso, pedir detalles a ver si lo puedes hacer o no, porque si dices que si, ya no pides detalles para decidirte) y que ahora buscar a otro etc. etc.
Por esta cuestion, para que no parezca una faena o se mal sobreentienda que el hecho de acudir a una entrevista da por supuesto que vas a estar eternamente esperando que te llamen, comiendo del aire, a lo mejor es bueno que quede claro que tu no vas a estar en tu casa parado esperando, y que si mañana te llaman y ya no estas libre, pues ya lo avisaste. Aunque ya digo, se lo pueden tomar como una especie de estrategia de marketing para que se decidan antes y produzca un efecto negativo, uno es que no sabe como acertar...
